平成27年度(2015) 試験 問16 | 中小企業診断士 企業経営理論
企業において、経営者はすべての側面で平等に個人を処遇することはできず、差異を正当に評価する必要がある。この正当性は、一般的に広く認められた公平なルールによって担保されるが、とくに企業で広く利用されるルールのことを、組織的公正と呼ぶ。組織的公正に関する記述として、最も不適切なものはどれか。
選択肢 ア
意思決定の諸ルールに基づき、定められた役割の人が成果の分配にかかわる意思決定にあたる。
選択肢 イ
個人が置かれた境遇に基づき、社会的な必要性に応じて成果を分配する。
選択肢 ウ
仕事の客観的便益ではなく、生来の能力や外的環境に左右されない、努力に応じた処遇を行う。
選択肢 エ
成果の分配を一律平等にするために、個人属性を不問にする。
選択肢 オ
組織や社会に対して個人が提供した客観的便益の対価として成果を分配する。
[出典：中小企業診断士 企業経営理論 平成27年度(2015) 試験 問16]
解答
正解
エ
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