ＣＤＰ（キャリア・ディベロップメント・プログラム）は、社員各自の希望と企業の人材ニーズに照らした長期的なキャリア・プランに基づく教育訓練と人事評価や処遇を合わせて行う必要がある。

ＯＦＦ−ＪＴは、集合教育、外部の講習会などへの参加などで、通常の業務遂行外で行われるため、計画的に実施することができる長所がある。

ＯＪＴは、上司や先輩が部下に対して日常的に業務上の知識や技能を指導する方法で、その成果が仕事に直接反映されやすい長所がある。

教育訓練は、一般に階層別教育訓練、職能別教育訓練および課題別教育訓練から構成される。

自己啓発は、社員の自発性に根ざした自らが必要と考えている業務上の知識のレベルアップや他の知識の取得および自己の関心事について自ら挑戦することで、自己啓発意欲を支援する趣旨から企業がその費用の一部を支援する義務がある。