とことん1問1答 (中小企業診断士 企業経営理論)
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[とことん1 問目] [出典：中小企業診断士 企業経営理論 平成23年度(2011) 試験(問16)]
従業員の企業に対する帰属意識に関する概念に組織コミットメントがある。組織コミットメントとは、一般に組織と個人の心理的距離や関係を規定する概念である。組織コミットメントに関する記述として最も適切なものはどれか。
規範的コミットメントとは、合理的に組織目標へ自我投入し、個人の役割状況にかかわらず、組織へ関与することである。
功利的コミットメントとは、活動の継続・中止にかかわらず、首尾一貫する行動のことである。
情緒的コミットメントとは、個人の信念に基づいて組織の価値や目標へ感情的、かつ、熱狂的に支持をすることである。
態度的コミットメントとは、組織の価値や目標を進んで受け入れ、関連した役割などに積極的に関与することである。