組織スラックは、イノベーションを遂行するための資源となりうる。

組織スラックは、緊急事態に対応するための余裕資源として、組織の安定に寄与する。

組織スラックは、新規行動案の探索をリスク回避的にする傾向にある。

組織スラックは、複数の利害関係者の組織に対する要求を調整する機能を持つ。

組織スラックは、利害関係者が組織に対して求める要求が、満足水準に基づくことから生じる傾向にある。