リーダシップを"タスク志向"と"人間関係志向"の強弱で四つの型に分類し、部下の成熟度によって、有効なリーダシップの型が変化するとしたものはどれか。 解答を1つ選択 1 SL理論 2 Y理論 3 コンピテンシモデル 4 マズローの欲求段階説 この解答を履歴に残すなら、解答前にログインしましょう。解答を送信