平成22年度(2010) 試験 問11 | 中小企業診断士 中小企業経営・政策

次の文章の空欄ＡとＢに入る最も適切な語句の組み合わせを下記の解答群から選べ。

中小企業白書(2009年版)では、中小企業の賃金体系は大企業の賃金体系に比べ年功主義よりも成果主義の性格が [Ａ] と指摘されている。例えば、厚生労働省「平成19年賃金構造基本統計調査」に基づき、規模別製造業・非製造業別正社員の賃金カーブを見ても、18～19歳の階層を基点に、大企業では製造業、非製造業とも50～54歳の階層まで、中小企業では製造業で45～49歳、非製造業で40～44歳の階層までは、一貫して年齢が高くなるほど賃金が上昇しているが、中小企業のほうが上昇のスピードは [Ｂ] である。もっとも、年功主義と成果主義にはそれぞれメリットとデメリットがあり、賃金体系が従業員のモチベーションに与える影響は大きいことから、中小企業経営者は従業員の意識や仕事ぶりをしっかりと把握したうえで、年功主義と成果主義の要素を適切に組み合わせた自社に適した賃金体系を構築していくことが重要であると考えられる。