とことん1問1答 (中小企業診断士 中小企業経営・政策)
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[とことん1 問目] [出典：中小企業診断士 中小企業経営・政策 平成27年度(2015) 試験(問25)]
輸入食品卸売業のＡ社は、景気や為替相場の変動の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされている。Ａ社の経営者は、一時的な休業、教育訓練を行うことにより労働者の雇用維持を図りたいと考えている。経営者から相談を受けた中小企業診断士のＢ氏は、Ａ社に雇用調整助成金の利用を勧めることにした。この制度に関するＢ氏の説明として、最も不適切なものはどれか。
教育訓練を行う場合、訓練費として１人１日当たり一定額の加算があります。
受給額は、１人１日当たり雇用保険基本手当日額の最高額を限度とします。
中小企業の場合、助成率は休業手当または賃金相当額の５分の１です。
年間の支給限度日数が定められています。
解答
設問1 結果
正解
ウ
中小企業の場合、助成率は休業手当または賃金相当額の５分の１です。
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