とことん1問1答 (中小企業診断士 経営法務)
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設問 1/2 [とことん1 問目] [出典：中小企業診断士 経営法務 平成29年度(2017) 試験(問3)]
以下の会話は、中小企業診断士であるあなたと、上場を目指しているベンチャー企業であるＸ株式会社（以下「Ｘ社」という。）の代表取締役甲氏との間で行われたものである。この会話を読んで、下記の設問に答えよ。なお、Ｘ社の定款には特段の定めがないものとする。
甲氏：「優秀な人材が会社に定着してくれなくて困っています。何かよい方法はないですか。」
あなた：「御社は上場を目指していましたよね。ストック・オプションを従業員に発行するのはどうでしょうか。」
甲氏：「どういうことですか。」
あなた：「御社は上場を目指していましたよね。ストック・オプションを従業員に発行するのはどうでしょうか。」
甲氏：「どういうことですか。」
あなた：「会社法では、新株予約権と呼ばれているものなのですが、会社に対して行使することにより株式の交付を受けることができる権利のことをいいます。」
甲氏：「それをどう使うのですか。」
あなた：「まず、言葉の意味について説明しますね。新株予約権の付与を受けた時点で付与を受けた者が会社に払う金額を『払込金額』といい、その後新株予約権を行使して株式の交付を受ける時点で新株予約権者が会社に払う金額を『行使価額』といいます。また、新株予約権者が新株予約権を行使できる期間を『行使期間』といい、新株予約権者が新株予約権を行使する際に満たしていなければならない条件を『行使条件』といいます。」
甲氏：「それで？」
あなた：「そこで、例えば、新株予約権の内容を
・［ Ａ ］を無償とすること
・［ Ｂ ］について、現在のＸ社の株価と一致させるか、又は現在のＸ 社の株価より［ Ｃ ］すること
・行使期間を、新株予約権の付与を受けた日後２年経過した日以降とすること
・新株予約権行使時までＸ社の役員又は従業員の地位を維持していることを行使条件とすること
にすれば、御社の業績を今よりも向上させようという気持ちを従業員に持たせることができると思います。」
甲 氏：「なるほど、その仕組みなら少なくとも２年間は定着して頑張ってくれそうですね。従業員にストック・オプションを付与するに当たって注意しなければならないことはありますか。」
あなた：「［ Ｄ ］。専門家の協力を得ないまま、ストック・オプションを発行することは難しいと思います。詳しい方を紹介しますから、一緒に相談に行ってみませんか。」
甲 氏：「ぜひお願いします。」
（設問１）
会話の中の空欄Ａ?Ｃに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものはどれか。
会話の中の空欄Ａ?Ｃに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものはどれか。
Ａ：行使価額
B：払込金額
C：高く
Ａ：行使価額
B：払込金額
C：安く
Ａ：払込金額
B：行使価額
C：高く
Ａ：払込金額
B：行使価額
C：安く
設問 2/2 [とことん1 問目] [出典：中小企業診断士 経営法務 平成29年度(2017) 試験(問3)]
会話の中の空欄Ｄに入る記述として、最も適切なものはどれか。
株価が値下がりした場合のリスクを従業員に負わせることになります
株主総会において、議決権を行使することができる株主の半数以上であって、当該株主の議決権の３分の２以上に当たる多数をもって、募集事項を決定する必要があります
従業員だけでなく、社外のコンサルタント等にもストック・オプションの取得を勧誘する場合には、有価証券届出書の提出が義務付けられることがあります
租税特別措置法に定める要件を満たしていない場合、株式売却時に売却価格と行使価額の差額部分について譲渡所得として課税されてしまいます