問5

照明器具の製造販売をしている会社Ｘは、勤務規則において従業員がした職務発明について特許を受ける権利を会社Ｘに譲渡することを定めている。
従業員甲は、照明器具の傘の形状を工夫し、照明灯の反射率を向上した照明器具ａの発明をした。
この照明器具ａは、形状に特徴を持った発明であると共に、デザイン的にも新規で優れた形態を有している。
そこで、従業員甲は、勤務規則に基づいて照明器具ａについての特許を受ける権利を会社Ｘに1999年12月20日に譲渡した。
そこで会社Ｘが調査したところ、会社Ｙの意匠権Ｂは、会社Ｘの特許出願日より遅い2000年12月30日に出願されており、意匠権Ｂに係る意匠は、会社Ｘが製造販売する照明器具ａと全く同一で、この意匠権Ｂについての意匠登録を受ける権利は、会社Ｘの従業員甲から譲渡されたものであることが判明した。
会社Ｘの勤務規則には、意匠登録を受ける権利に関する規定は存在していない。
この相談に対するあなたのアドバイスとして、最も適切なものはどれか。