平成29年度(2017) 試験 問24 | 中小企業診断士 企業経営理論

使用者は、期間の定めがあって満了後に更新する場合があるときは、「労働契約を更新する場合の基準に関する事項」を書面の交付によって明示しなければならない。

使用者は、「所定労働時間を超える労働の有無」及び「所定労働時間を超えて労働させる程度」については、書面の交付によって明示しなければならない。

使用者は、「表彰に関する事項」については、それに関する定めをする場合であっても、そのことを明示する必要はない。

使用者は、労働者に適用される労働条件が規定されている部分を明らかにした就業規則を交付したとしても、当該事項の明示義務を果たしたことにはならない。