平成28年度(2016) 試験 問23 | 中小企業診断士 企業経営理論

使用者は、労働時間が連続８時間を越える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならず、労働時間が連続12時間を超える場合には少なくとも１時間30分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

使用者は、所定労働時間が５時間である労働者に１時間の時間外労働を行わせたときは、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

使用者は、労働者に対して、４週間を通じ４日以上の休日を与え、その４週間の起算日を就業規則その他これに準じるものにおいて明らかにしているときには、当該労働者に、毎週１回の休日を与えなくてもよい。

労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものではなく、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるべきものである。