平成27年度(2015) 試験 問18 | 中小企業診断士 企業経営理論
組織の有効性や従業員のウエルネス(心身ともに良好な状態)の改善を目指して、人間的かつ民主的価値観のもとで計画的に組織変革に介入するマネジメント手法として、古くから組織開発が実践されてきた。組織開発が重視している価値観として、最も不適切なものはどれか。
選択肢 ア
階層的な権威や支配にこだわらない。
選択肢 イ
信頼関係で結ばれ、他者に対して開かれ、協力的な環境を持った組織が効果的で健全である。
選択肢 ウ
組織メンバーは、責任感をもち、誠実で思いやりがある存在として尊厳に値する。
選択肢 エ
変革の影響を受ける人を決定に参加させ、変革の実行に関与させる。
選択肢 オ
問題解決の結果にはこだわらず、取り組みのプロセスを重視する。
[出典：中小企業診断士 企業経営理論 平成27年度(2015) 試験 問18]
解答
正解
オ
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