問22

近年、米国を中心に、人的資源を企業の競争優位の源泉としてとらえるSHRM（戦略的人的資源管理）が注目されている。
人材の調達先（外部からの登用－内部の育成）、管理の対象（仕事の結果－仕事のプロセス）という二軸から分類した場合、それぞれに適合的な人的資源戦略が考えられる（下図参照）。
人的資源戦略に関する記述として、最も適切なものはどれか。