平成25年度(2013) 試験 問13 | 中小企業診断士 企業経営理論
期待理論に基づいたリーダーシップ行動を説明するものとして、最も適切なものはどれか。
選択肢 ア
与えられた目標にとらわれることがないよう、報酬を目標の達成と切り離して処遇する。
選択肢 イ
結果をあまり気にせず、まず行動を起こしてみるように従業員に働きかける。
選択肢 ウ
どうすれば目標を達成できるかという戦略を、チーム全員で考えさせる支持的態度をとる。
選択肢 エ
目標達成のプロセスはともあれ、目標それ自体の社会的意義を共有させる。
選択肢 オ
目標を実現することによって得られる報酬が、いかに魅力的なものであるのかを説得する。
[出典:中小企業診断士 企業経営理論 平成25年度(2013) 試験 問13]
解答
正解
オ
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