平成24年度(2012) 試験 問24 | 中小企業診断士 企業経営理論

契約期間を１年間とする有期労働契約においても、最初の３カ月間を試用期間と定めた場合に、本採用にふさわしくないと認められるときは、試用期間満了時に本採用しないこととすることができる。

試用期間中であっても、雇入れから14日を越えた後に解雇する場合には、解雇予告除外認定を受けた場合を除き、少なくとも30日前にその予告をするか、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

試用期間満了時の本採用拒否は、解雇に当たる。

労働基準法上の「試の使用期間」（試用期間）は14日間とされているが、この期間中は、解雇権濫用法理は適用されず、労働者を自由に解雇することができる。