平成23年度(2011) 試験 問12 | 中小企業診断士 企業経営理論

イノベーションを目的とした組織においては指揮命令系統の一元性が確保されていなければならないので、階層組織よりはグループ型のフラットな組織が望ましい。　

管理者の職務に関する事業の範囲やタイムスパンの責任に応じて、組織は階層を設計する必要がある。　

組織における職務の公式化を進めることによって、管理者の統制範囲(spanofcontrol)は狭くなるので、階層数は増える傾向にある。　

組織の階層を構成する中間管理職の職務について、責任と権限が公式に一致しなければならない。　

不確実性が高い環境下では、分権化を進めるために、階層のないフラットな構造にすることが望ましい。