平成22年度(2010) 試験 問19 | 中小企業診断士 企業経営理論

休憩時間を除き、１日８時間を超えて労働させた場合には、２割５分増以上の割増賃金を支払わなければならない。

法定休日を上回って設けられた所定休日に労働させた場合には、３割５分増以上の割増賃金を支払わなければならない。

法定時間外労働が午後10時以降(翌午前５時まで)に及んだときは、その時間に対して５割増以上の割増賃金を支払わなければならない。

労働者を１カ月に60時間を越えて法定時間外労働をさせた場合には、その超えた時間について、５割増以上の割増賃金を支払わなければならない。