平成19年度(2007) 試験 問15 | 中小企業診断士 企業経営理論

アルダファーが提唱したＥＲＧ理論は、欲求を存在欲求・関係性欲求・成長欲求の３つの次元に分類し、低次の欲求が満たされないと高次の欲求はモチベーション要因とはならないと主張した。

ハーズバーグが主張した２要因論によれば、動機づけ要因と衛生要因には高い相関関係があり、衛生要因を充足しなければモチベーションは起こらないという。

マグレガーは、管理者が部下に対して持つ人間観の理念型として、Ｘ理論・Ｙ理論を提唱し、Ｙ理論に従うと、部下を意思決定に参加させる方が仕事への意欲が高まるとした。

マクレランドは、欲求を達成欲求・権力欲求・親和欲求に分類し、達成欲求の高い従業員が優れた管理職になると主張した。

マズローが主張した欲求階層説によれば、自己実現など上位の欲求のほうが、モチベーション要因として強く作用するという。