平成17年度(2005) 試験 問14 | 中小企業診断士 企業経営理論

職務設計を行うには、その職務の困難さが従業員の動機づけにどのような影響を与えるかを考慮に入れなければならない。
図Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄは、職務の困難さと職務成果の関係を仮説的に表したものである（ただし報酬の影響は考慮に入れていない）。
これらの図について、下記の設問に答えよ。

（設問１）
動機づけの理論のうち、期待理論を前提としている図として最も適切なものはどれか。