平成16年度(2004) 試験 問24 | 中小企業診断士 企業経営理論

Ｏff-JTは、体系化された知識を整理したかたちで教育することができるため、職務に関する知識や能力を十分にもっていないときに、ＯＪＴと組み合わせて用いると効果が高い。

Ｏff-JTは、ビジネススクールや通信教育など企業以外の場での自己啓発活動を意味し、個人の自律的キャリアアップに有効な手段である。

ＯＪＴは、現場の職務を経験させることを通じた人材育成手段であるから、成果主義賃金体系と組み合わせることで最も効果を発揮する。

ＯＪＴは、マニュアルがしっかりと導入されている生産現場などでよく用いられ、企業業績などの客観的成果との関連を測定しやすいために、個人に対する学習効果は高い。