平成15年度(2003) 試験 問27 | 中小企業診断士 企業経営理論
最近、企業による報酬システムが多様化してきている。報酬システムに関する記述として、最も適切なものはどれか。
選択肢 ア
商法上、取締役の役員報酬は、確定金額報酬、不確定金額報酬、非金銭報酬の区分に応じて定款または株主総会の決議をもって定めなければならない。
選択肢 イ
職能給とは、各職務の遂行に必要な能力を分析・評価し、それをもとに職務ごとに設定する給与システムである。
選択肢 ウ
ストック・オプションとは、権利者が将来においてあらかじめ決められた価格で自社株を購入することができる権利であるが、新株引受権によるものはこれに含まれない。
選択肢 エ
賃金は全額通貨で支払われなくてはならないため、たとえ多く支払い過ぎた場合でも、その過払い分を調整によって相殺することは許されない。
選択肢 オ
低成長企業では年功給はコストを圧迫するが、技術革新が盛んな成長企業で年功給が適している
[出典：中小企業診断士 企業経営理論 平成15年度(2003) 試験 問27]