前の問題次の問題

一般的なコーチングの考え方として、最も適切なものはどれか。

選択肢 ア

コーチングは意見を引き出す手法であり、アウェアネス(気づき、自覚)を促進する手法ではない。

選択肢 イ

コーチングはゴールを明確にし、支援する手法であり、ゴールを定型モデルにより診断する方法ではない。

選択肢 ウ

コーチングは上司が部下に使う手法であり、クロスファンクショナル組織などのリーダーがメンバーに使う手法ではない。

選択肢 エ

コーチングは診断と助言の手法であり、動機付けし、行動を促進する手法ではない。

[出典:中小企業診断士 中小企業経営・政策 平成17年度(2005) 試験 問37]

解答

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