前の問題次の問題

人事考課の際、考課者が陥りやすい傾向の説明のうち、ハロー効果を説明したものはどれか。

選択肢 ア

考課者の自信欠如や個人的感情から、評価が甘くなってしまうこと

選択肢 イ

事実を確認せずに、論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること

選択肢 ウ

評価項目の一部が飛び抜けて高いと、他の項目も根拠なく高評価になること

選択肢 エ

部下の勤務状況を十分に把握していないので、評価が標準に集中してしまうこと

[出典:情報処理技術者試験 ITストラテジスト 平成28年度(2016)秋期 問21]

解答

正解
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